人才理念
TALENT STRATEGY

“成就員工”是“老師文化”的責任,“精心育人”是“老師文化”的根本,也是kaiyun成立伊始便具備的優良傳統。我們視人才為kaiyun的第一資源,在文化認同的前提下,創造公平競爭、良性競爭的用人環境,不斷完善人才培養體系,教育人,培養人,造就人,使員工在實踐中成長。

  • 大學生培養
  • 專業技能培養
  • 后備干部培養
  • 外派培訓
文化認同是kaiyun培養大學生的前提。為使新員工快速適應新環境,公司為每一位員工提供了崗前培訓和上崗培訓,并一對一配備導師和伙伴,傳授崗位應知應會,幫助員工熟悉了解公司概況、企業文化和工作地的風俗習慣,引導員工融入kaiyun文化。
公司十分重視專業技術人員的繼續教育,提高專業技術人員隊伍的整體素質。每年為員工組織專業技術等級培訓,開展勞動技能大比武,讓優秀的專業技術人才脫穎而出。同時打通專業晉升通道,普通員工可憑借自身努力,通過專業晉升也可以拿到豐厚的薪酬。
創造學習提升的空間,使員工不斷成長是“老師文化”的一貫主張,公司開設了經營管理后備人才啟程班、后備干部培訓班和干部網絡學院,多管齊下提升后備干部的才能,讓員工與企業共同成長。同時公司每年派出優秀的干部員工到著名高校攻讀碩士和博士,并與大學聯合辦學,把學校辦到企業,近三年已培養博士2人,碩士37人。
kaiyun一直處于快速發展期,公司大膽使用“倒逼式”培養模式,派遣年輕干部員工到新基地、新項目工作,促使員工在工作中學習,在學習中工作,在實踐中被培養成技術專家、崗位能手和管理領導。從2000年至今,已有超過500人得到了外派鍛煉與學習的機會。
人才招聘
TALENT RECRUITMENT
公司名稱
  • 全部
  • kaiyun控股集團有限公司
  • 浙江kaiyun股份有限公司
工作城市
  • 全部
  • 浙江杭州
  • 浙江新昌
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